SPDI staat voor Sociale partners samen voor duurzame inzetbaarheid. Wij zijn het samenwerkingsverband van AWVN, FNV en CNV, een unieke bundeling van paritaire kennis en expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het landelijke festival duurzame inzetbaarheid voor werkgevers, HR, OR, O&O-fondsen en vertegenwoordigers van sociale partners is een initiatief van SPDI. Het festival wordt mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Heb je vragen over het festival? Neem dan gerust contact met ons op via info@spdi-duurzaamaanhetwerk.nl

Kenmerkend voor de SPDI-aanpak zijn vier vernieuwende aspecten:

• Op inhoud: onze samenwerking van werkgevers- en werknemers(organisaties) (paritair) zorgt voor het creëren van een gezamenlijke en gedragen visie en aanpak 
• Op proces: onze kern van aanpak is co-creatie met alle geledingen binnen een organisatie en/of sector en in afstemming met sociale partners.
• Het koppelen van het werknemers- en werkgeversbelang.
• We besteden veel aandacht aan het versterken van de arbeidsverhoudingen.

Motivatie, bekwaamheid en gezondheid zijn voor ons de pijlers voor het behoud van duurzame inzetbaarheid. In deze pijlers ligt ook het gezamenlijke belang van werkgever en medewerkers voor het behouden en versterken van de inzetbaarheid. Voor werkgevers gaat het om het behouden of vergroten van een adequate bijdrage van hun medewerkers aan de organisatie. En voor medewerkers om het op een prettige en zinvolle manier werkend het pensioen bereiken.

Een succesvolle aanpak voor duurzame inzetbaarheid vraagt om een brede visie. Dat gaat verder dan scholingsbeleid, loopbaanadvies en vitaliteitsbeleid. Ons werkmodel met de zeven thema’s, helpt je hierbij. Het geeft richting en toont de onderlinge samenhang. Door al deze thema’s in een analyse en aanpak mee te nemen ontstaat zicht op de juiste oplossingen. De thema’s zijn in onze aanpak de ‘knoppen’ in de organisatie waaraan je kunt draaien om duurzame inzetbaarheid te bevorderen: zij beïnvloeden de drie pijlers, maar zijn ook cruciaal voor de wendbaarheid, productiviteit en de juiste bemensing van organisaties.

We sluiten bovendien aan op de bedrijfsstrategie van de organisatie, en wat er nodig is om een gezonde toekomst te borgen. Zo komen we tot oplossingen die passen bij de uitdagingen in je organisatie én bij de wensen van werknemers. Met als doel: gezonde, gemotiveerde en bekwame werknemers die met plezier kunnen doorwerken tot hun AOW-leeftijd.

Wil je meer over ons weten? Bezoek dan onze website op https://duurzaamaanhetwerk.nl/