SPDI staat voor Sociale Partners samen voor Duurzame Inzetbaarheid. Wij zijn een samenwerkingsverband van AWVN, FNV en CNV – een unieke bundeling van kennis en expertise vanuit werkgevers- én werknemerszijde. Samen werken we aan praktische en gedragen oplossingen om duurzame inzetbaarheid in organisaties en sectoren te versterken.

Het Landelijk Festival Duurzame Inzetbaarheid is een initiatief van SPDI en wordt mogelijk gemaakt met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het festival is dé ontmoetingsplek voor werkgevers, HR-professionals, ondernemingsraden, O&O-fondsen en vertegenwoordigers van sociale partners.
Heb je vragen over het festival? Mail ons gerust via info@spdi-duurzaamaanhetwerk.nl

De aanpak van het SPDI wordt gekenmerkt door:

• Paritair samenwerken: werkgevers- en werknemersorganisaties ontwikkelen met elkaar een gezamenlijke en gedragen visie en aanpak.
• Co-creatie: we werken mét met alle geledingen binnen een organisatie en/of sector en in afstemming met sociale partners.
• Balans in belangen: we koppelen werknemers- en werkgeversbelang, zodat oplossingen breed gedragen worden.
• Sterke arbeidsverhoudingen: we investeren nadrukkelijk in het versterken van vertrouwen en samenwerking.

Duurzame inzetbaarheid draait bij ons om drie pijlers: motivatie, bekwaamheid en gezondheid. In deze pijlers ligt ook het gezamenlijke belang van werkgever en medewerkers voor het behouden en versterken van de inzetbaarheid. Voor werkgevers betekent dit: medewerkers die nu en in de toekomst waardevol bijdragen aan de organisatie. Voor medewerkers betekent dit: gezond, met plezier en op een zinvolle manier kunnen doorwerken tot aan het pensioen.

Ons werkmodel
Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan scholing, loopbaanadvies of vitaliteit alleen. Daarom werken wij met een integraal werkmodel dat zeven thema’s omvat. Deze thema’s laten zien welke knoppen je in een organisatie kunt bedienen om inzetbaarheid te bevorderen. Ze beïnvloeden de pijlers motivatie, bekwaamheid en gezondheid – en zijn tegelijk cruciaal voor wendbaarheid, productiviteit en de juiste bemensing.

We sluiten daarbij altijd aan op de strategie van een organisatie en wat er nodig is om toekomstbestendig te zijn. Zo ontstaan oplossingen die passen bij de uitdagingen van werkgevers én de wensen van werknemers.

Ons doel: gezonde, gemotiveerde en bekwame medewerkers die met plezier doorwerken tot hun AOW-leeftijd.

Meer weten? Bezoek onze website: https://duurzaamaanhetwerk.nl/