Voor farmaceutisch bedrijf Delpharm was enkele jaren terug de grote uitdaging dat hun bestaande 3-ploegendienstrooster als zeer belastend werd ervaren. In overleg tussen partijen werd besloten om over te schakelen naar een ander ploegendienstrooster met een snellere afwisseling van diensten in combinatie met een kortere werkweek om verlichting te bieden. Deze aanpassing heeft geresulteerd in aanzienlijk meer flexibiliteit voor medewerkers, meer mogelijkheden om verlof aan te vragen en aanzienlijk verminderde werkdruk. In deze workshop zal Delpharm toelichten hoe deze verandering is doorgevoerd en welke ervaringen en resultaten hiermee zijn opgedaan.