Medewerkers voeren eigen regie over hun eigen ontwikkeling. Wat vraagt dat van uw organisatie? Met het AWVN vijf fasen model leercultuur als leidraad positioneert u de huidige leercultuur. Van daaruit geeft u uw ambitie aan. In kleine groepjes gaat u in gesprek met deelnemers met vergelijkbare uitdagingen. U verkent met uw groepsgenoten uw volgende stap om de ambitie dichterbij te brengen. Dit aan de hand van het model en daarop gebaseerde gerichte vragen en input van uw groepsgenoten. Margreet Xavier, ervaren SPDI adviseur duurzame inzetbaarheid en gespecialiseerd in leercultuur, begeleidt de workshop met inzicht aan welke knoppen te draaien om eigen regie te laten werken.